а) оценкой роли взрослых;
б) оценкой роли учащихся.
1.6. Оценка производится на основе экспресс-опросов учащихся и педагогов в устной
или письменной форме с краткой (на одном листе), фиксацией результатов
опросов по пятибалльной шкале. Оценки детей, взрослых и педагогов даются
реально. Опрос производится под руководством заместителя директора по
воспитательной работе.
1.7. Одновременно с постановкой вопроса о включении мероприятия в
общешкольный план на обсуждение представляется смета расходов,
включающая следующие пункты:
 количество участвующих детей;
 количество участвующих взрослых;
 количество педагогов с указанием фамилии, имени, отчества каждого, роль в
проведении мероприятия, размер оплаты;
 общая продолжительность мероприятия с указанием времени начала и окончания,
даты проведения;
 кем и как обеспечивается охрана общественного порядка - пофамильно,
необходима ли оплата труда за это;
 материальное обеспечение: костюмы, инструменты, аудио-видеотехника, кассеты
напрокат, канцтовары, призы для конкурсов и т.п., а также оплата за мероприятие;
 фамилия, имя, отчество ответственного и предложения по оплате его труда.
1.8. Одновременно со сметой представляется сценарий мероприятия, утвержденный
заместителем директора по воспитательной работе.
1.9. Оплата труда всех готовивших и проводивших мероприятие педагогов,
вспомогательного персонала, учащихся производится по представлению заместителя
директора ОУ по приказу директора ОУ.
1.10. Оплата труда приглашенных (музыкантов, концертмейстеров, судей по спорту и
т.п.) производится на основе договора, подписанного директором школы.
1.11. Оплата труда, расходы по утвержденным сметам производятся за счет средств,
заработанных школой, поступивших от спонсоров, и других внебюджетных
поступлений, а также по целевому бюджетному финансированию.
1.13. Педагогам, учащимся, внесшим особо ценный вклад в проведение мероприятий,
может быть приказом директора ОУ назначена премия, размеры которой
определяются директором ОУ. Представление на премирование происходит
одновременно о представлением на оплату труда - немедленно по окончании
мероприятия и подведении его итогов.
1.14. Ненадлежащее проведение мероприятия дает основание директору школы
полностью или частично отказать в оплате труда лицам, повинным в этом.
1.15 Директор ОУ не реже раза в месяц заслушивает заместителя по воспитательной
работе по вопросу выполнения плана мероприятий и вносит в этот план необходимые
коррективы исходя из финансового состояния ОУ.